 |
20 Май 2009 Автор статьи: Admin |
… или о том почему, не все резюме просматриваются работадателями и рекрутерами. По мнению автора, есть секрет, который скрывается от соискателей, но не намеренно, а лишь потому что никто не задавался этим вопорсом.
Что отличает сегодняшних кандидатов от тех же кандидатов 10 лет назад? Во-первых, их стало больше. Соответственно, выше конкуренция за каждое место. Во-вторых, кандидаты имеют гораздо больше инструментов своего позиционирования и продвижения — резюме на job-сайтах, рассылки резюме по электронной почте, встречи с работодателями на ярмарках вакансий и так далее. В-третьих, кандидаты умеют проходить собеседование, знают, как понравиться работодателю. Но есть кое-что, о чем обычно не знают кандидаты. И это их нервирует. Очень сильно. Они не знают, как попасть на первую встречу с рекрутером или прямым работодателем. Не верите? Тогда спросите у менеджера по персоналу, сколько кандидатов он отсеивает, даже не посмотрев на резюме? Много. В чем секрет?
Об этом подробнее. Самое главное — это отношение кандидата к себе и работодателю, понимание сути этих первых коммуникаций. Уверен, что эти слова многих разозлят, но тем не менее, сообщу. Кандидат — это товар. А работодатель — покупатель товара, клиент. Понимание только этого поднимет ваши шансы на успех минимум в 2 раза, а то и в 10.
Далее в статье раскрывается сам секрет. Конечно никаким секретом это не является, однако, на эти замечания следуюет обратить внимание не только соискателям, но и пиарщиаакм, промоутерам и т.п. Например :
Вы видели коммерческие предложения, которые начинаются со слов: «Предлагаем товар вашей компании для его развития»? Кому интересно, что вы хотите развиваться? Пишите о том, что ждет работодатель. Для юриста, например, «готов увеличить прибыльность вашей компании за счет уменьшения ваших судебных издержек, сократить время согласование договоров, усилить юридически отдел». Чувствуете разницу? Какому кандидату позвонили бы вы в первую очередь?
