Архив «новости бизнеса»

31% екатеринбуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке.

Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

24% жителей Владивостока сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29% жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 30% петербуржцев. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда. Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице. Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не устраивал соцпакет, коллектив и начальство. Ещё одно важное основание для смены места работы – […]

30% петербуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29% жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 24% тех, кто живет во Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда. Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице. Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не устраивал соцпакет, коллектив и начальство. Ещё одно важное основание для смены […]

Жители Москвы, Екатеринбурга, Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга и Владивостока чаще остальных меняют место работы. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе указали 29% жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда. Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице. Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не устраивал соцпакет, коллектив и начальство. Еще […]

На протяжении последних 30 лет рыбоводство в Венгрии активно развивается. Начиная с 1990 года площадь рыбоводческих хозяйств суммарно увеличилась с 24 000 га до 28 079га. При этом в последние два года наблюдалось некоторое снижение прудового рыбоводства в связи с засушливой и жаркой погодой. Однако, объемы производства рыбы в замкнутых системах, закрытого типа постепенно увеличиваются. Постепенно осуществляется переход на более современные, менее энергетически – и водоемкие технологии. Снижается количество выбрасываемого углекислого газа. Благодаря господдержке, даже небольшие хозяйства получают возможность нарастить объемы производства путем его интенсификации, при снижении базовых затрат.  Наиболее активно разводятся следующие виды: В прудовом рыбоводстве: карп -60%-70% , так называемые растительноядные рыбы (белый и пестрый толстолобик, белый амур) -15%. Ценные хищные виды (щука, сом, окунь) порядка 2%. НА рыб «благородных» […]