Архив за 4 июля , 2017

Весной 2017 года комбинат «СВЕЗА Уральский», входящий в состав группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве березовой фанеры, провел плановую индексацию заработной платы. Рост доходов составил в среднем 10%, что превышает прогнозируемый уровень инфляции. Кроме того, на предприятии действует особая система премирования на основе ключевых показателей эффективности сотрудников.
«Мы считаем, что персонал должен быть защищен от последствий экономических потрясений, и задача работодателя – обеспечить сотрудникам достойные условия и оплату труда. Поэтому мы регулярно отслеживаем средний уровень дохода в регионах присутствия, следим за прогнозами инфляции и учитываем эти данные при пересмотре заработной платы. При этом мы понимаем, что социальная ответственность современной компании не может и не должна ограничиваться только исполнением финансовых обязательств», – говорит Михаил Каменских, руководитель службы по развитию бизнес-системы комбината «СВЕЗА Уральский».
Как отмечает представитель компании, зарплаты на предприятии индексируются регулярно. Так, в 2015 и 2016 гг. они увеличивались на 6%. В то же время, согласно данным статистики, более половины российских работодателей не индексировали заработную плату сотрудников в 2016 году и не планируют делать это в текущем.
Кроме того, на комбинате предусмотрено премирование по результатам ежеквартальных производственных соревнований, которые проводятся с сентября 2016 года. Обычно между собой соревнуются коллективы смен одного участка, работающие на однотипном оборудовании или по одной технологии, где коллектив-победитель награждается почетным кубком и денежной премией. В результате сотрудники получают не только материальное вознаграждение, но ощущают себя частью команды, что позитивно сказывается на производительности труда и качестве продукции.
Сотрудники комбината могут также рассчитывать и на различные формы материальной помощи. Она предоставляется в сложных жизненных ситуациях, в связи с бракосочетанием или рождением ребенка, многодетным семьям и одиноким родителям, учащимся. Есть возможность санаторно-курортного лечения за счет компании, предусмотрена компенсация на питание, а для детей – путевки в летние лагеря и разные интересные мероприятия.

04.07.2017 в 17:30
Автор статьи:

Установить высокоскоростной Интернет и не испортить при этом интерьер проводами и дополнительными отверстиями теперь возможно. Первое в России инновационное «невидимое» решение 3M™ Clear Track™ и Clear Fiber™ позволит разместить роутер в любой точке квартиры и сохранить ее эстетичный вид.   Стандартное подключение беспроводного Интернета подразумевает монтаж роутера около входной двери в квартиру. Бетонные стены, зеркальные шкафы, стекла и двери в коридоре, роутеры над дверями соседних квартир могут создавать помехи для Wi-Fi сигнала, из-за чего в удаленных от входной зоны помещениях скорость Интернета может приближаться к нулю. Для ее увеличения рекомендуется переносить маршрутизатор в центр квартиры, а значит и тянуть кабель до места установки роутера. Если в квартире абонента уже сделан ремонт, дополнительные отверстия, розетки и кабели на стенах могут испортить […]

На вопрос — как связана свадьба и недвижимость, многие молодожены ответят – никак. А вот экс-супруги думают иначе, и при разводе о недвижимости вспоминают чуть ли не в первую очередь. Специалисты департамента вторичной недвижимости Est—a—Tet советуют заранее задуматься о имущественных отношениях и урегулировать их с помощью брачного договора.   Брачный договор, в соответствии со статьей 40,42 Семейного Кодекса РФ – это цивилизованный метод решения вопросов, благодаря которому в будущем можно избежать многих проблем. С его помощью супруги могут разграничить права на собственность как в долевом, так и раздельномучастииво всём имуществе или его отдельных видах.   На сегодняшний день статистика по оформлению брачных договоров с осознанной точки зрения, а не при «браке по расчету» – очень низкая. Супруги боятся обидеть друг […]

Онлайн-сервис по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru провел опрос среди ТОП-звена крупнейших российских и международных компаний на тему, где их менеджеры проводят отпуск. Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru: ― Интересной особенностью исследования является тот факт, что кризис в стране все-таки сказался на отпускных планах 53% наших опрошенных. И только 47% отметили, что сложная экономическая ситуация обошла их стороной. Согласно проведенному исследованию, 69% респондентов выбирают в качестве направления своего отпуска Европу. Страной, которую больше всего хочется посетить, является Бразилия, второе место между собой разделили Сингапур и США.  Южная Америка, Африка и ближнее зарубежье являются для них наименее привлекательными. При этом свое предпочтение опрошенные отдают именно пляжному отдыху летом с семьей ― 92%. С коллегами предпочитают отдыхать только 4%. Поездки топ-менеджеров […]

29 июня 2017 года в Москве состоялась XIII церемония вручения премии «Финансовая элита России». Впервые генеральным партнером церемонии выступила Группа Компаний «МАНИ ФАННИ». При этом Микрофинансовая компания «МАНИ ФАННИ ОНЛАЙН» и сама стала одним из лауреатов, получив премию в подгруппе «Микрофинансовые организации». Она отмечена наградой «Гран-при: микрофинансовая компания года». Для МФК «МАНИ ФАННИ ОНЛАЙН» эта награда стала подтверждением того, что компания движется в верном направлении. Уже более пяти лет Группа Компаний «МАНИ ФАННИ» активно участвует в развитии финансового рынка России. Начав свою деятельность в 2012 году, компания стремительно развивала свой потенциал, постоянно увеличивая географию своей деятельности. Одновременно с этим разрабатывались собственные технологии и методы работы, благодаря чему компания быстро завоевала статус самой инновационной в сегменте. «Для нас получение премии «Финансовая […]