6—8 апреля в Санкт-Петербургском государственном университете прошла VI ежегодная конференция «Менеджмент Будущего». 100 лучших российских студентов из вузов, представляющих 10 регионов России, а также Великобританию, Германию, Гонконг, Испанию, Нидерланды, Францию и Швейцарию встретились с известными руководителями отечественных компаний.

В рамках конференции состоялась закрытая профессиональная дискуссия, организованная при поддержке Coca-Cola HBC Россия и экспертного партнера The Boston Consulting Group. Специалисты в сфере подбора персонала обсудили результаты исследования на тему «Факторы, мотивирующие молодых людей нового поколения к работе в российских компаниях». Эксперты участвовали в фокус-группах по практикам привлечения и удержания молодых талантов и по корпоративной культуре будущего.

В ходе дискуссии старший бизнес-партнер по работе с персоналом коммерческой функции Coca-Cola HBC Россия Ксения Экова поделилась с участниками круглого стола опытом реализации в компании «Программы подготовки будущих менеджеров» (Management Trainee Program), разработанной с целью развития профессиональных и менеджерских качеств у перспективных молодых специалистов, вчерашних выпускников университетов с тем, чтобы в долгосрочной перспективе они смогли занять ключевые позиции в компании. Речь шла о формировании потребности в менеджерах-стажерах в разных отделах, о работе с ними в рамках программы и значимости наставника в этом процессе.

«Создание сильного и стабильного резерва сотрудников с высоким профессиональным потенциалом является одним из приоритетных направлений Coca-Cola HBC в области управления персоналом. На сегодняшний день львиную долю рынка занимают потенциальные сотрудники поколения Y, которые при правильном подходе и работе могут достичь выдающихся результатов.

Действительно, многие выпускники очень амбициозны и требовательны к компании-работодателю. Но это именно то, что нам нужно. Эти ребята уже знают, чего хотят и ориентированы на достижение своих целей. Мы стараемся стать тем самым лучшим выбором, создавая условия для развития и карьерного роста.

Нас выбирают, потому что как в бизнесе, так и на рынке труда мы ежедневно доказываем, что мы — компания, идущая в ногу со временем, которая способна изменяться в соответствии с новыми мировыми тенденциями. Это и позволяет нам привлекать молодые таланты и удерживать их в нашей Компании», — отметила Ксения Экова, старший бизнес-партнер по работе с персоналом коммерческой функции Coca-Cola HBC Россия.