В опросе приняли участие более 1,5 тыс. респондентов из всех регионов страны. 



Не менее трети сотрудников российских компаний задумывались о том, чтобы вернуться на прежнее место после смены работы. При этом почти половина (47%) указали, что более высокая зарплата стала главной причиной перехода на новую работу. 23% респондентов указали в качестве причины более интересное направление деятельности. 8% опрошенных сослались на то, что им предложили более значимую должность, ещё столько же отметили, что для них ключевую роль сыграла близость к дому. В общей сложности 15% опрошенных предпочли сменить работу из-за конфликтов с сотрудниками или руководителями.

Лишь в 29% случаев работодатель предпринимал попытки удержать уходящего работника. В 14% случаев решение уйти стало причиной открытых конфликтов с прежним руководством, при этом 23% респондентов отметили, что конфликт имел скрытую форму.

Лишь в 17% случаев уходящие работники подписывали соглашения о неразглашении: 40% признали, что пользовались на новом месте своими старыми наработками, 43% — что пользовались лишь приобретенными навыками.

Более половины (54%) опрошенных из числа тех, кто подумывал вернуться на прежнее место, считают, что предыдущий работодатель не будет серьезно возражать против этого. В 14% случаев, по утверждению респондентов, предложение вернуться исходило от самих работодателей. 32% назвали возвращение очень маловероятным.

Что касается причин возвращения, то здесь большинство опрошенных (41%) сослались на разочарование в новой работе, 17% — на трудности в выполнении своих новых обязанностей, 29% и 13% назвали конфликты с руководством и сотрудниками, соответственно.

«Опрос показывает, что зарплатные соображения являются главной причиной для смены работы. В то же время заинтересованность и вовлеченность работников в деятельности компании-работодателя также играет большую роль. Формирование такой вовлеченности в большой степени — задача именно работодателя: если он хочет удержать ценных сотрудников, необходимо создавать условия для того, чтобы у работников не возникало желания уходить вовсе. Существует много способов добиться этого – различные, системы поощрения, социальные пакеты с медицинской страховкой и другие программы, направленные на заботу о здоровье и благополучии сотрудников», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».

Согласно предварительным данным рейтингового агентства Эксперт РА, компании бизнеса Сбер Управление Активами по итогам второго квартала 2021 года занимают первое место по объему активов под управлением среди всех российских управляющих компаний. Объем средств под управлением за второй квартал 2021 года вырос на 5,4%  и достиг отметки в 1,43 трлн рублей. Основной прирост бизнеса продолжает обеспечивать розничное направление. В этом отношении наибольший прирост был обеспечен активами состоятельных и ультрасостоятельных клиентов за счёт запуска премиальной модели обслуживания и соответствующих сервисов. В частности, интерес клиентов вызвали запуск новых стратегий доверительного управления: «Второй Хедж фонд» и «Высокодоходные облигации (USD)». Во втором квартале клиентами компании стали 40 тысяч новых инвесторов, увеличив клиентскую аудиторию Сбер Управление Активами на 8%.    Совокупно объем рынка доверительного управления (ДУ) […]

«Сбер Управление Активами» запускает новую стратегию доверительного управления «Высокодоходные облигации (USD)». Новая стратегия предназначена для квалифицированных инвесторов и дает возможность вложиться в качественные высокодоходные облигации из развивающихся стран, таких как Бразилия, Китай, Индия, Индонезия и других. В портфель облигаций включаются эмитенты с кредитным рейтингом в диапазоне от B+ до ВВВ-. В качестве основного актива используются бумаги рейтинговой группы BB, обладающие лучшим соотношением доходности и риска. При этом аналитиками компании разработана специальная скоринговая модель, которая позволяет отбирать наиболее привлекательные выпуски облигаций. Они определяются на основе сопоставления кредитных премий и таких фундаментальных показателей, как кредитные рейтинги эмитентов, долговая нагрузка, ликвидность, рентабельность компании, страховая и отраслевая принадлежность эмитента, недавний новостной поток относительно компании. В инвестиционном процессе стратегии применяется контрциклический подход, позволяющий зарабатывать дополнительную […]

«Сбер Управление Активами» запускает стратегию доверительного управления «Второй Хедж Фонд». Новая стратегия доверительного управления позволяет хеджировать риски снижения стоимости ценных бумаг и стала продолжением хорошо зарекомендовавшей себя стратегии «Первый Хедж Фонд». Стратегия разработана для клиентов СберПервого и доступна только квалифицированным инвесторам. Отличие новой стратегии — в другом интервале для «входа» и «выхода». Таким образом, клиенты смогут вкладываться в одну из двух стратегий каждый квартал: в первом и третьем квартале — во «Второй Хедж Фонд», а во втором и четвёртом — в «Первый Хедж Фонд». Хеджирование в новой стратегии также осуществляется с помощью математических алгоритмов, которые хорошо показали себя при запуске первой стратегии. В рамках стратегии средства инвестируются в ценные бумаги иностранных компаний с капитализацией более 5 млрд долларов, имеющих высококонкурентную […]

Компании бизнеса Сбер Управление Активами второй год подряд заняли первое место по объёму активов под управлением среди управляющих компаний, согласно обзору рейтингового агентства «Эксперт РА» по итогам 2020 года на рынке доверительного управления. Объём активов за 2020 год вырос на 20% ― до 1,3 трлн рублей. В целом, по оценкам «Эксперт РА», рынок доверительного управления и коллективных инвестиций по итогам 2020 года вырос на 13,8% — до 9,2 трлн рублей. Основным драйвером роста рынка стал приток средств розничных и состоятельных частных инвесторов. По прогнозам «Эксперт РА», в 2021 году объём рынка достигнет 10,3 трлн рублей за счёт сохранения активности розничных и состоятельных частных инвесторов. 2020 год стал проверкой на прочность для всего финансового рынка и сегмента доверительного управления в частности. […]