Нам всем, так или иначе, очевидно, что невозможно по-настоящему разобраться в найме, не разобравшись в том, что такое ЧЕЛОВЕК, как он устроен и почему он действует именно так, а не по-другому. Ведь для того чтобы купить подержанную машину и не ошибиться в выборе, надо быть в первую очередь специалистом в самих машинах – чтобы определить, сколько машина на самом деле уже проехала, была ли она в авариях, какой ремонт ей в ближайшее время понадобится и т.д. Аналогично, чтобы правильно нанять сотрудника, нам необходимо прежде всего разбираться в людях. Чтобы разобраться в найме, надо разобраться в людях.

Успех любого бизнеса во многом зависит от эффективности работы компании, которая, в свою очередь, основывается на эффективности каждого отдельно взятого сотрудника. Каждому руководителю нужен такой сотрудник, на которого можно положиться в трудный момент. И поэтому Исполнительный директор «Перформии» Ольга Щербакова рассказала участникам о 4 факторах успеха, о том как сохранять и мотивировать продуктивных сотрудников и как избежать рисков при найме на ключевые посты!

Конечно, нести такой позитивный заряд сложно! Однако, главное, это конечный результат, который не заставит себя долго ждать. Поэтому не останавливайтесь на достигнутом, совершенствуйте свои навыки и постоянно стремитесь к идеалу, и ваши труды будут вознаграждены!

В итоге семинар прошел успешно, и все участники остались довольны! Каждый узнал много интересной информации, которая обязательно пригодится как в работе, как и в жизни.

Ярославль 2   Ярославль 3   206366

Успех вашего бизнеса во многом зависит от эффективности работы вашей компании, которая, в свою очередь, основывается на эффективности каждого отдельно взятого сотрудника. Всё (или почти всё) сводится в конечном счете к тому, как повысить эффективность одного сотрудника. Над повышением этой самой эффективности руководители бьются большую часть своего рабочего времени, а может, и большую часть своей жизни. Сюда входит и обучение, и мотивация, и контроль, и воспитание, и корпоративная культура, и всё остальное – то, что вы делаете со своими подчиненными, чтобы они работали эффективнее. Но обратите внимание на то, что вам удается этого добиться далеко не со всеми сотрудниками. Да, тех, кто и раньше был достаточно продуктивен, вам частенько удается сделать еще эффективнее. С теми же, кто не был продуктивным в […]

Важно правильно рассчитывать зарплату работникам. Система вознаграждения на основе KPI разрешает по настоящему увеличить результат работы.

7 ноября ГК «ИНТАЛЕВ» проведет практический мастер-класс «5 шагов к работающим KPI». Участие бесплатное для целевой аудитории. На одном из мастер-классов «ИНТАЛЕВ» ведущий задал вопрос аудитории: «Как бы вы измеряли эффективность менеджера по продажам? Какой показатель поставили бы в его KPI?». Два самых популярных ответа были: объем продаж и рентабельность продаж(отношение маржи к объему продаж). На первый взгляд, эти ответы очевидны и банальны. Однако на примере этих простых показателей легко понять, насколько важна правильная разработка KPI, и как KPI влияют на поведение не только отдельно взятого менеджера, но и на итоговый результат всей компании. При выполнении первого показателя менеджер будет считаться тем эффективнее, чем больше он продаст любого товара. Во втором же случае: так как объем продаж находится в знаменателе, «погоня» за большим объемом […]

27 сентября 2013 года состоится мероприятие для руководителей и менеджеров в сфере управления персоналом II HR-конгресс. Конгресс будет проходить в конференц-центре гостиницы Crownе Plaza в Минске. Ключевой темой мероприятия станет «Удержание и вовлечение сотрудников – стратегическая HR-задача». В этом году программа конгресса обсуждалась с потенциальными участниками, профессиональными HR-директорами, HR-менеджерами, менеджерами по управлению персоналом и рекрутерами. Среди пожеланий к спикерам представлены не только конкретные темы докладов, но и обязательные требования, среди которых очень важно наличие собственного опыта. Поэтому приглашенные консультанты являются практиками, смогут поделиться реальным опытом и накопленным багажом решенных кейсов. Тематические секции II HR-конгресса: Стратегическая роль HR. HR-бренд как стратегическое направление HR-работы. Мотивация персонала: вдохновить и стимулировать. Личная эффективность HR. Управление талантами. Напомним, что основной темой II HR-конгресса является «Удержание […]